请问单位辞退员工是n 1赔偿，还是12个月平均工资

单位辞退员工赔偿按n+1计算，依据月薪。根据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限和月薪计算，月薪指合同解除前12个月平均工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位辞退按n+1月薪赔。具体操作：1.确定员工工作年限；2.计算前12个月平均工资；3.按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月；4.若月工资超当地月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超12年；5.违法解除需支付二倍赔偿金。
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单位辞退员工常见处理方式是按n+1月薪赔偿。选择处理方式时，需考虑员工工作年限、月薪标准及当地月平均工资三倍上限，确保合法合规，避免法律风险。