工作操作失误加喝酒受伤算工伤吗

操作失误加喝酒受伤，若符合工伤条件仍可认定。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤属工伤，但喝酒可能影响认定。若不及时处理，可能导致无法获得工伤赔偿，增加个人经济负担。
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算工伤需判断。操作失误受伤通常算工伤，但喝酒或影响认定。操作：1. 确认是否在工作时间、场所受伤；2. 收集证据，如医疗记录、目击者证言；3. 若涉及喝酒，咨询律师评估影响；4. 向单位申请工伤认定，或向人社局申报；5. 如遇争议，可申请行政复议或诉讼。
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处理此问题，可先判断是否符合工伤条件，再申请工伤认定。若涉及喝酒，需评估是否影响工伤认定。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律规定，确保权益最大化。