我工伤期间到了退休的年龄，公司能否单方面终

工伤期间到退休年龄，公司一般不能终止合同。依据《劳动合同法》，工伤或患职业病且丧失劳动能力的员工，单位不得随意解雇。未及时续约可能导致违法解雇，需承担法律责任，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视工伤等级而定，一到四级需延续至退休，五到六级职工要求续订则必须续订。七到十级需根据合同期满情况与双方意愿选择是否续订，企业应遵守法律规定，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤退休合同问题，按等级处理。一到四级：合同延续至退休，无需考虑终止。五到六级：若职工要求，必须续订合同。七到十级：首个合同期满可协商终止；第二个合同期满，职工要求续订则必须续订。企业需依法行事，避免违法风险。