职工在工作岗位上突发疾病

针对您提出的关于职工在工作岗位上突发疾病被认定为工伤后的赔偿问题，根据解答内容，若职工因工作原因导致的突发疾病被认定为工伤，则有权申请相应的赔偿。这些赔偿通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。具体法律依据为《工伤保险条例》的相关规定，如第三十条至第三十七条，详细规定了工伤职工应享受的各项待遇。
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关于判断职工在工作岗位上突发疾病是否属于工伤，首先需确认疾病是否与工作有直接因果关系。若疾病因工作原因（如职业病或工作劳累导致）引发，则可申请工伤认定。具体操作包括：1.收集医疗证明，证明疾病与工作有关；2.向单位提出工伤认定申请；3.等待劳动部门调查并作出认定。若认定为工伤，则按工伤待遇赔偿。
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从法律角度，若职工在工作岗位上突发疾病未被认定为工伤，可通过以下途径寻求救济：1.申请行政复议或提起行政诉讼，对工伤认定结果提出异议；2.若因疾病导致劳动能力丧失或严重影响生活，可申请社会救助或残疾人福利；3.若认为单位未尽到劳动保护义务导致疾病，可提起民事诉讼要求单位承担赔偿责任。