从1985年12月到2025年2月，工龄应该是多少年？

从1985年12月到2025年2月，工龄应为39年零2个月。分析：工龄通常按照实际工作年限计算，从入职年月日至离职或当前年月日。在此案例中，从1985年12月开始工作，至2025年2月，时间跨度为39年再加上剩余的2个月。工龄对于计算退休金、年假等权益有重要影响。提醒：若工龄计算影响到个人权益，且单位或相关部门计算有误，导致权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.自我核对阶段：收集个人劳动合同、社保缴纳记录、工资单等文件，按照入职年月日至当前年月日计算工龄。2.与单位沟通阶段：携带个人计算结果及相关证据，与单位人力资源部门沟通，要求核对并解释差异原因。3.寻求仲裁或诉讼阶段：若单位拒绝更正或沟通无果，可准备充分的证据材料（包括劳动合同、社保记录、工资单、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意的，可进一步向人民法院提起诉讼，要求单位按照实际工龄计算相关权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，工龄计算通常依据劳动合同、社保缴纳记录等文件。常见的处理方式包括：1.自我核对：根据劳动合同、社保记录等自行计算。2.与单位沟通：发现差异时，先与单位人力资源部门沟通核对。3.寻求仲裁或诉讼：若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-自我核对是基础，确保个人记录无误。-与单位沟通是首选，大多数问题可通过协商解决。-仲裁或诉讼是最后手段，适用于协商无果且权益受损严重的情况。